Xing-Studie: 'New Work braucht New Pay'
 
Rafaela Proell
Sandra Bascha, Senior Communications Managerin New Work SE
Sandra Bascha, Senior Communications Managerin New Work SE

Rund zwei Drittel der österreichischen Arbeitnehmer stimmen der Aussage voll oder eher zu, dass Geld nicht die einzige Möglichkeit ist, um Leistung und Arbeit zu honorieren.

So das Ergebnis der Xing-Studie, im Rahmen derer die aktuelle Situation und Zufriedenheit mit dem Gehalt erhoben wurde. Die Österreicher sind mit ihrem Gehalt zufrieden, gleichzeitig sind die Befragten aber auch der Meinung, dass eine Diskussion über neue Honorierungsmodelle dringend nötig ist. "Mehr als die Hälfte der Österreicher ist der Meinung, dass wir dringend über neue Modelle der Honorierung von Arbeit nachdenken sollten. Das zeigt: New Work braucht New Pay", so Sandra Bascha, Senior Communications Managerin New Work SE. Mehr als jeder zweite Befragte meint, dass Leistung und das Erreichen von Zielen ausschlaggebend sein sollten, ebenso sollten Kollegialität und gute Zusammenarbeit berücksichtigt werden, wie auch Kreativität und Ideenreichtum.

Eine große Mehrheit ist sich außerdem einig, dass die Präsenzzeit nicht das Maß aller Dinge bei der Festsetzung der Höhe des Gehaltes sein kann. 
Auch lassen die Österreicher gerne mit sich über nicht-monetäre "Zahlungsmittel" sprechen: zusätzliche Ferientage statt Geld erachtet beinahe die Hälfte (48%) als interessant, Sachleistungen in Form von (vergünstigten) Produkten und Dienstleistungen sind auch hoch im Kurs. Immer weniger interessant wird die Nutzung eines exklusiven Firmenwagens: während noch fast ein Drittel der männlichen Befragten ein Firmenauto schätzt, sind es bei den Frauen nur knapp über ein Fünftel.

Rund 70 Prozent der erwerbstätigen Österreicher sind mit ihrem Gehalt sehr oder eher zufrieden. Mehr als die Hälfte wünscht sich mehr Gehaltstransparenz im Unternehmen und nur ein Viertel kennt das Gehalt der Kollegen. "Dass in vielen Unternehmen rund um das Gehalt noch immer ein Geheimnis gemacht wird, entspricht nicht einer modernen Arbeitswelt. Da sind wir bei anderen New Work Parametern in Österreich bereits weiter", so Bascha, die auch hervorstreicht, dass das Gender Pay Gap mit Gehaltstransparenz rascher geschlossen werden könnte – diese Meinung teilen übrigens rund 60 Prozent der Arbeitnehmer.

Im Rahmen der Online Befragung hat das österreichische Marktforschungsinstitut marketagent im Auftrag von Xing im Februar 2021 500 Erwerbstätige in Österreich befragt. Parallel dazu wurden 1.000 ArbeitnehmerInnen in Deutschland und 500 in der Schweiz befragt.
 

 

 

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